微信三級分傭制度是什么

　　當前一些新興的營銷模式吸引了很多商家的駐足，更有不少的商家因此加入其中。隨著網絡的崛起，微信營銷得以發展起來，如何掌控這一營銷模式使其發揮更大的收益是商家都在關注的話題。值得一提的就是，在吸引客戶流量贏取更大利潤的大環境下，分級營銷被大家重視起來。

　　而能夠協調和掌控分級營銷的關鍵就在于傭金制度了。說到這，究竟微信三級分傭制度是什么?下面讓小編告訴大家。

　　一、什么是微信三級分傭制度

　　我們知道，企業發布的信息總是會有網友A看到，而該網友A通過轉發，會被另一個網友B看到，B再轉發，會有C看到，如此我們可以知道，總有人是間接地看到企業發布的信息。如果分級，那么A、B、C相對企業就分別對應為一、二、三級了。企業既然打算經營微信營銷，針對這三級別的商家都需要進行管理，包括商品價格，每一級商家的傭金以及獎金的制定等，因此才會出臺制度。

　　二、三級分傭的比例設置

　　一般針對不同級別分傭的設置比例按下面兩個方面進行：

　　1、針對每種產品設置適合的傭金比例

　　要知道每種商品的情況不同，利潤不同，所以傭金設置的比例也是有很大差別。舉例說，商家可針對小飾品設置5%～10%的比例，針對大件商品可以設15～30%的比例。但不管如何設置，商家肯定需要保住自己盈利，但同時也要顧及商家的積極性。

　　2、多樣傭金設置

　　如果單從銷售角度考慮，也許有些商家不服，制度有所偏向。企業采取多樣傭金模式，可以平衡這些。如何做?企業可以將傭金分為銷售與推廣兩種模式，傭金比例相同。

　　三、微信三級分傭制度注意事項

　　在企業設置該種制度的時候，也要考慮多方面的問題，確保傭金制度正常運營。企業管控商品的價格，另外對于商品銷售的貨款也需要控制。這樣做可以避免很多問題。

　　企業注意考察分傭制度的全面性，科學性，可行性，這樣有利于旗下各級別商家有序進行。同時企業也要注意各級商家的能力培養，避免出現松散的商家。在分傭制度上可以設置額外獎勵機制，鼓勵商家去不斷提升自己的能力。

　　通過以上的講解，相信大家都會清楚微信三級分傭制度的相關運作。制度畢竟是制度，不管怎樣，這也是企業用以調整和管理旗下各級商家的良好手段。注意的是，企業要根據自身的商品、資源等實際情況進行設置傭金，這樣才更有利于企業的發展。